0歲產(chǎn)品經(jīng)理如何快速學(xué)習(xí)提升技能？

由于市面上各個崗位的產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)入該崗位的途徑是不太一樣的，有的人是在公司里面遇到了一些比較好的轉(zhuǎn)崗機會，比如恰好公司內(nèi)部空缺一個產(chǎn)品崗，而你又比較懂業(yè)務(wù)并且比較熟悉產(chǎn)品經(jīng)理做的事情，此時你可能就順理成章的轉(zhuǎn)到了這樣的崗位上;還有一些人則可能沒有這么好的機會，于是則需要通過自己學(xué)習(xí)或者參與一些培訓(xùn)班。

無論是通過上面的什么途徑成為了一名產(chǎn)品經(jīng)理，對于該崗位所需要的技能其實都是類似的，我們機構(gòu)在培訓(xùn)的過程中把產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的能力分成了這樣三大方向，分別是專業(yè)技能、個人素質(zhì)以及加分選項。既然該崗位所需要具備的能力是基于這樣幾個方向的，那么，無論是在成為產(chǎn)品經(jīng)理之前或者是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理后，其實都應(yīng)該想辦法從這樣的一些角度努力去提升自己的能力。

對于剛剛成為一名產(chǎn)品經(jīng)理后，同樣可以對照上面的一些方向，當(dāng)然由于有一些能力是可以快速提升的，比如對行業(yè)以及業(yè)務(wù)的了解，而有一些能力則是很難快速提升，比如產(chǎn)品的一些專業(yè)技能則需要時間的積累，所以對于轉(zhuǎn)崗的早期更加需要針對性的去提升自己，以便于能夠更好的勝任工作。那么，具體可以怎么做呢?

1.多跟業(yè)務(wù)部門人員溝通

產(chǎn)品經(jīng)理的的很多工作都是需要基于業(yè)務(wù)部門的需求去展開的，所以，在早期通過多與業(yè)務(wù)部門的人員進(jìn)行溝通，能更好的幫助產(chǎn)品經(jīng)理熟悉公司業(yè)務(wù)，并且對于要設(shè)計的產(chǎn)品也可以有一個更加清晰的認(rèn)知?？梢酝ㄟ^平時工作上的對接，也可以在中午吃飯的時候跟他們一起聊聊天等等，加深與他們的合作關(guān)系。

2.嘗試自己梳理業(yè)務(wù)

除了可以多跟業(yè)務(wù)部門的人員進(jìn)行溝通以外，多去嘗試基于目前公司現(xiàn)有產(chǎn)品，以自己的角度去梳理公司的業(yè)務(wù)，這樣可以幫助我們熟悉產(chǎn)品，并且在梳理的過程當(dāng)中還能找到一些產(chǎn)品當(dāng)中存在的一些待優(yōu)化的點。

3.積極主動勇于承擔(dān)

對于產(chǎn)品經(jīng)理的工作，想要快速學(xué)習(xí)以及成長，最好的方式就是在做項目的過程當(dāng)中，所以有時候哪怕手頭上沒有被領(lǐng)導(dǎo)安排一些任務(wù)，我們也可以主動向領(lǐng)導(dǎo)要求承擔(dān)一些相應(yīng)的活兒，在完成這些任務(wù)的過程當(dāng)中，通過不斷的總結(jié)，就可以快速的學(xué)習(xí)與成長。

以上，就是對于產(chǎn)品經(jīng)理如何在早起快速學(xué)習(xí)的一些建議。

猜你喜歡：

產(chǎn)品經(jīng)理如何高效開展需求評審呢?

30歲轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理晚了嗎？

一篇文章看懂如何轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理？

黑馬程序員產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程