不考“八股文”了，現在的互聯(lián)網大廠面試越來越務實

　　經歷過大廠面試的同學可能很清楚，大廠面試一般都會經過技術一面、技術二面、總監(jiān)面和HR面。不僅每一面考察的內容不一樣，就連都是考察技術的前兩面，其考察的側重點也有所區(qū)分，比如技術一面大多是考察基礎知識，技術二面則是更加注重項目實戰(zhàn)和經驗。

　　很多同學在了解面試的一般流程和套路之后，往往會在面試之前，準備一些比較常見的面試題，以備面試之需，這也是我們常說的“八股文”。

　　當然，確實有部分人因為“八股文”拿到了offer，但是隨著互聯(lián)網的發(fā)展，以及企業(yè)對人才要求的變化，面試官提的面試題越來越“刁鉆”，“八股文”的作用也越來越小。

　　很多同學說，面試官根本不按常理出牌，一直在追問項目細節(jié)，問的問題越來越細了。

　　所以有人不禁調侃到，曾經，可以靠“八股文”自由出入互聯(lián)網大廠，如今，如果只會背“八股文”，可能連大廠門檻都摸不到。

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　　通過對黑馬程序員已畢業(yè)學生的調研中，我們也發(fā)現，無論是一線大廠還是數字化轉型的其他企業(yè)，都在面試中探究技術細節(jié)。

　　過于強調“八股文”，不僅對“技術控”不公平，還容易形成“背題的巨人，行動的矮子"。

　　毋庸置疑的是，求職者的硬核實力一直是企業(yè)面試的重點。據黑馬程序員Java學長所說，在面試中，被問得最多的便是項目相關的內容。所以在面試前，關于公司所用到的項目、技術棧都得十分清楚，這樣不僅能給面試加分，還能在談薪上積累巨大優(yōu)勢!

　　現在企業(yè)對面試者的要求會更加務實，而對應聘者而言，技術要求也更高了。除了硬核實力之外，軟實力也是企業(yè)很重視的一部分。就像文中這道華為面試題，不僅考驗了反應能力和語言表達能力，還考察求職者解決問題的思維方式。

　　總的來看，現在企業(yè)對優(yōu)秀人才的要求更加具體和綜合化，也更關注面試者的實際能力和崗位匹配度。

　　黑馬程序員在行業(yè)中不斷地“摸索”，課研老師深入一線調研，緊緊抓住技術發(fā)展和企業(yè)需求變化，打造更新快、技術全、緊貼企業(yè)需求的8大精品課程!

　　不僅如此，黑馬程序員更是每年斥資億元進行全場景、全行業(yè)、深技術的項目研發(fā)，100%還原企業(yè)級項目!力求學生在面試時掌握最需要、最有用的流行技術，讓學生在面試中一舉拿下高薪offer!

　　除了黑馬程序員各個學科課程的硬核實力之外，黑馬程序員還采用嚴格的教學管理，給學生打造良好的學習氛圍!在學生的整個學習過程中，我們都采用AI教輔系統(tǒng)!

　　正所謂“烈火見真金”，在越來越務實的面試中，唯有讓自己變成真正的“技術派”，才能經受住考驗，很顯然，黑馬程序員的學長學姐們憑實力獲得了面試官的賞識。